職場「老屎忽」：常見行為與困擾

在職場上，我們有時會遇到一些「老屎忽」的行為，他們可能會帶來困擾，甚至影響我們的工作效率。以下是十個職場「老屎忽」常見的行為：

堅持過時的工作方法：

他們抗拒新的技術和理念，堅持使用他們熟悉的、但可能效率低下的工作方法。

缺乏溝通：

他們可能不願意分享知識，也不願意接受他人的意見，這樣就形成了信息的障礙。

個人主義，不合群：

他們可能不願意與團隊合作，總是單打獨鬥，這會影響到團隊的凝聚力。

權威主義：

他們可能會以年資或經驗來壓制他人的意見，這樣會抑制創新和個人發展。

推卸責任：

當問題發生時，他們可能會將錯誤推給他人，不願承擔自己的責任。

守舊，不願改變：

他們可能會抗拒變化，固守自己的舒適區，這會阻礙組織的發展。

沒有視野：

他們可能缺乏遠見，只關注眼前的工作，無法進行長遠的規劃。

專制，不願放權：

他們可能會過度控制，不願將工作權力下放，這會影響團隊的效率。

缺乏尊重：

他們可能會對他人的想法和工作表現嘲笑或貶低，這樣會破壞工作氛圍。

缺乏學習意願：

他們可能會抗拒新的學習機會，不願意增進自己的技能和知識。